چگونه رزومه‌های مشکوک را تشخیص دهیم!؟

چگونه رزومه‌های مشکوک را تشخیص دهیم!

رزومه متقاضی و درخواست تکمیل شده استخدامی‌او را در اختیار دارید و اطلاعات لازم درباره اورا می‌توانید از این مدارک استخراج کنید. تحصیلات و تجربیات قبلی او مشخص شده،نکات برجسته و توانایی‌های خاص او نیز درج گردیده و تمام این اطلاعات در اختیارتان است تا تصمیم بگیرید آیا او  را برای مصاحبه دعوت کنید یا خیر.

اما آیا این اطلاعات صحیح و واقعی است ؟احتمالا خیر. متقاضیان باهوش و زرنگ می‌دانند که همه آنها مهمترین ابزار تبلیغ و بازاریابی آنهاست و سعی می‌کنند ازآن به نحو مطلوبی استفاده کنند.به همین دلیل شاید درخشان تر از آنچه هستند،در رزومه نمایان شوند.شاید خود شما هم هنگام درخواست استخدام این کارا کرده باشید.

داوطلبان لزوما دروغ نمی‌گویند ولی اطلاعات رو طوری منتقل می‌کنند که بهتر از آن توانایی‌هایی که دارند به نظر برسند.

آنها سعی می‌کنند که شما را مجذوب رزومه خود نمایند.متقاضیان باهوش می‌دانند که اولین برخود از آنها بسیار مهم است ،به همین دلیل سعی می‌کنند در اولین برخورد با شما بسیار عالی جلوه کنند.در نتیجه هنگام بررسی باید آنرا دقیقا مورد تجذیه و تحلیل قرار داده و همه واقعیات را از پشت پرده رزومه بیرون بکشید.

شما باید گیرنده‌های اطلاعاتی قوی داشته باشد تا اغراق و چرب زبانی در فرم‌های استخدامی‌و رزومه را تشخیص دهید.علایم زیر برخی از مواردی هستند که به شما می‌گویند شاید این داوطلب رزومه خود را آب و تاب داده باشد.

به نکات زیر توجه کنید:

۱٫عبارت (حضورا صحبت خواهد شد )یعنی در پاسخ سوال شما داستان پیچیده ای وجود دارد و احتمالا چیز خوبی هم نیست.

۲٫اگر عبارت (حقوق درخواستی)یا (آخرین حقوق)سفید باقی مانده یعنی احتمالا در حقوق عدم تطابق وجود دارد یا پیشنهاد شما پایین است یا انتطار داوطلب بالا.

۳٫بی پاسخ گذاشتن برخی سوالات احتمالا بدین معنی است که پاسخ دادن به آنها به قیمت از دست دادن کار تمام می‌شود .

۴٫مشخص نکردن تاریخ دقیق تاریخ‌ها در فرمت‌ها ی استخدام و رزومه،احتمالا به معنی تاریخ گذشته و بدرد نخور بودن تحصیلات و تجربیات است.

۵٫وقتی بخش‌هایی از پاسخ‌ها گنگ و نامفهوم بنظر می‌رسند ،احتمالا مشکلی در آن قسمت وجود دارد.

۶٫بکار بردن عباراتی چون(کاندیدای کلیدی باشم که بیشترین سهم را در خدمات ارائه دهم)درقسمت (هدف شما از کار در این سازمان)یعنی(بدانید که بدلیل نداشتن استعداد قابل قبول،از کلمات و عبارات جذاب استفاده می‌کنم).

۶٫اگر در قسمت (موفقیت‌های خود)فهرستی از وظایف کاری‌اش نوشته است،یعنی به موفقیت قابل توجهی دست نیافته و نسبت به دیگران وجه تمایزی ندارد.

وقتی گیرنده‌های شما علائمی‌را تشخیص دادند،سعی کنید بیشتر سوال و کنکاش کنید تا واقعیت کاملا روشن شده وآنچه را داوطلب پنهان می‌کند،نمایان گردد.

این سوالات را از متقاضی بپرسید:

۱٫شما عبارت (توضیح خواهم داد)را استفاده کرده‌اید.چرا؟چه چیزی را می‌خواهید به من توضیح دهید؟

۲٫دستمزد آخرین شغل شما چقدر بود؟چه دستمزدی از ما انتظار دارید ؟

۳٫این بخش از درخواست استخدامی‌را فراموش کرده‌ وسفید باقی گذاشته اید؟ممکن است الان آنرا پر کند؟

۴٫چه سالی مدرک تحصیلی خود را گرفتید؟این پنج سالی را که مشخص نکرده‌اید،مشغول چه کاری بودید؟

۵٫برای من بیشتر توضیح دهید که در این کار چه نقشی ایفا می‌کردید.

۶٫در زندگی کاری و حرفه‌ای خود به دنبال چه هستید؟انگیزه شما از اینکه جویای شغل دیگری هستید،چیست؟

۷٫دو یا سه نمونه از کارهای برجسته و موفقیت‌های مهم خود را در شغل سابقتان برایم بگویید.

0 پاسخ

ثبت دیدگاه

مایل به ملحق شدن به بحث هستید ؟
به ما بپیوندید !

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *